에이미 C. 오프너와 에밀리 스타인라이트

200명 이상의 Penn 대학원생 노동자들이 4월 26일 대학 홀 앞에서 노동조합 승인을 위해 집회를 가졌습니다.

현재 Penn에서는 두 가지 노조 조직 운동이 진행 중입니다. 하나는 기숙사 상주 고문들 사이이고 다른 하나는 연구 및 조교들 사이입니다. 이러한 캠페인은 현재 CIR/SEIU로 조직된 Penn Medicine 직원과 현재 AFSCME DC 47의 회원인 Penn Museum Workers United의 성공적인 노조 결성 추진에 따른 것입니다. Penn의 노조 결성은 시대의 희망적인 신호입니다. 경제적 불평등이 심화되면서 전국적으로 젊은 노동자들이 합법적인 단결권을 행사하고 있으며, 노조에 대한 대중의 지지가 역사적 정점에 도달했습니다.

안타깝게도 우리 대학 행정부는 반노조 캠페인을 시작하여 운동을 조직하는 데 대응했습니다. 교직원으로서 우리는 이러한 캠페인에 반대하며 특히 교직원을 캠페인에 참여시키려는 관리자의 시도에 대해 우려하고 있습니다. 최근 몇 달 동안 관리자들은 대학의 교수들에게 이메일을 보내 우리가 그들의 메시지를 학생 노동자들에게 전달할 수 있기를 바라면서 반노조 웹사이트로 안내했습니다. 그렇게 하지 않는 것은 우리의 의무입니다.

Penn의 웹사이트는 1970년대 이후 반노조 법률 회사와 컨설턴트가 작성한 반노조 캠페인의 일부였던 논점을 제시합니다. 근로자들이 조직화 운동을 시작하면 미국 고용주의 4분의 3 이상이 그러한 회사를 고용합니다. Penn도 다르지 않으며 현재 법률 회사 Cozen O'Connor를 사용하고 있습니다.

반노조 캠페인은 전화 통화, 문자 메시지, 이메일, 웹사이트, 우편물, 감독자와의 회의를 통해 전달되는 표준 메시지 세트로 근로자를 대상으로 합니다.

이러한 모든 논점은 Penn의 웹사이트에 나와 있습니다. 행정부는 다른 표준적인 반노조 전술도 전개하고 있다. 예를 들어, 지난 4월 Cozen O'Connor의 변호사들은 전국노동관계위원회(NLRB)에 상주 고문들의 노동조합 결성 권리에 대해 이의를 제기했습니다. NLRB는 지난 8월 이러한 이의를 거부하고 RA와 GRA가 실제로 노동조합을 결성하고 단체 교섭에 참여할 권리가 있는 직원이라고 판결했습니다.

반노조 메시지와 전술은 우리 공동체에서 설 자리가 없습니다. 그들의 근본적인 목적은 1935년 전국 노동관계법에서 보장된 노동자의 단결권을 침해하는 것입니다. 이 법은 노동조합 결성 여부에 대한 결정은 근로자 자신에게 있음을 명시했습니다. 고용주는 인증 선거에서 투표권을 얻지 못하며 고용주의 견해는 전혀 관련이 없습니다. Penn의 반노조 캠페인은 이러한 사실을 받아들이려는 의지를 전달합니다. 그들은 노동자들 사이에 의심, 두려움, 혼란을 심어 선거 결과를 좌우하려는 목표를 가지고 있습니다. 그들의 법적 책략은 노동자들의 단결권을 완전히 박탈하려는 것입니다.

우리는 이러한 메시지가 교수진을 반노조 활동에 참여시키려는 목적을 갖고 있기 때문에 더욱 반대합니다. 교직원 고문에 대한 교무처장의 지침은 우리가 대학원생 근로자에게 전달할 위협적이고 오해의 소지가 있는 메시지를 제시합니다. 그들은 TA 및 RA와의 상호 존중과 신뢰 관계를 도구화하는 것을 목표로 하며, 우리가 잘못된 정보를 전송하도록 설정함으로써 이러한 관계를 부식시키고 우리의 정직성을 손상시키겠다고 위협합니다.

마지막으로, 우리는 이러한 전술이 대학의 연구 및 교육 사명과 일치하지 않기 때문에 반대합니다. 우리 자신의 조교, 연구 조교, 상주 고문과 싸우기 위해 법률 회사에 돈을 지불하는 것은 단순히 Penn의 자원을 생산적으로 사용하는 것이 아닙니다. 이는 제도적 이익을 합리적으로 방어하는 것도 아닙니다. 노동조합이 만들어낼 수 있는 개선된 근무 조건은 대학에 해를 끼치지 않을 것입니다. 오히려 Penn은 우리 모두가 가르치고, 배우고, 연구를 수행할 수 있는 더 나은 장소가 될 것입니다.

조직화 과정에서 고용주의 올바른 자세는 중립성입니다. 즉, 경영진은 간단히 물러서서 근로자가 결정을 내릴 수 있도록 허용해야 합니다. 중립은 전국노동관계법(National Labor Relations Act)의 본래 정신을 존중할 뿐만 아니라, 근로자들이 노동조합 결성을 위해 투표할 경우 노동조합과의 생산적이고 상호 이익이 되는 관계를 위한 토대를 마련합니다.